Overenskomst sikrer højere løn og fleksibilitet til kommunalt ansatte

Link kopieret

Arbejdsgivere og ansatte i kommunerne har indgået en ny overenskomst for de kommende to år efter intensive forhandlinger, der strakte sig ind i nattetimerne.

Nationalt

Erhverv

Nyheder

Politik

Foto: Firmbee.com - Unsplash

Den nye overenskomst vil gavne omkring en halv million ansatte i kommunerne, med løfter om både højere løn og øget fleksibilitet. Her er de væsentligste punkter i aftalen:

Økonomisk ramme: Overenskomsten indeholder en samlet økonomisk ramme på 8,8 procent over de næste to år, som vil blive anvendt til lønforhøjelser og andre initiativer.
Lønstigninger: Generelle lønstigninger er fastsat til 6,51 procent inklusive reguleringsordningen. En særlig hurtig udmøntning sikrer, at 4 procent vil blive udbetalt allerede den 1. april 2024.
Organisationsforhandlinger: Der er afsat midler til organisationsforhandlinger svarende til 2 procent.
Løngaranti: En særlig ordning er blevet aftalt for at sikre, at lønnen for offentligt ansatte følger med lønningerne i den private sektor. Der er også blevet allokeret midler til de lavest lønnede i kommunerne.
Opsparingsmodel: For første gang etableres en opsparingsmodel, der tillader ansatte at akkumulere betalt frihed til senere brug.
Forbedringer af vilkår: Aftalen inkluderer også forbedrede vilkår såsom tre ekstra ugers løn under barsel til fædre eller medmødre samt en højere særlig feriegodtgørelse via en omlægning af store bededagstillægget.

Faktaboks:

Aftaleperiode: De kommende to år.
Antal omfattede ansatte: Cirka en halv million ansatte i kommunerne.
Økonomisk ramme: 8,8 procent over to år.
Lønstigninger: 6,51 procent inklusive reguleringsordningen.
Organisationsforhandlinger: 2 procent afsat.
Løngaranti: Sikring af lønniveau i forhold til privatansatte.
Opsparingsmodel: Mulighed for at opspare lønnet frihed.
Forbedrede vilkår: Ekstra barselsorlov og højere feriegodtgørelse.

Link kopieret